本報訊(記者 雷嘉)教育部、人力資源和社會保障部今天聯合印發《校外培訓機構從業人員办理辦法(試行)》,以進一步加強校外培訓機構從業人員办理,提拔行業管理能力和管理程度,保障“雙減”任務落實。《办理辦法》劃出了培訓機構從業人員的11類行為“紅線”,並提出成立從業人員“黑名單”轨制。

《办理辦法》強調要依法規范勞動關系,要求校外培訓機構應依法與招用人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同,特別強調要與招用人員簽訂書面勞動合同,從而維護從業人員的權益。同時初次提出從業人員的結構性要求,明確機構專職教學、教研人員原則上不低於機構從業人員總數的50%﹔面向中小學生、3周歲以上學齡前兒童的線下培訓,每班次專職教學人員原則上不低於學生人數的2%、不低於兒童人數的6%。

《办理辦法》還初次提出了建設校外培訓機構從業人員“黑名單”轨制,對觸碰“有損害黨地方權威、違背黨的線方針政策的言行”“通過課堂、論壇、講座、消息網絡及其他渠道發表、轉發錯誤觀點,或編制虛假消息、不良消息”“與學生發生不正當關系,存正在猥褻、性騷擾等行為”“向學生及家長索要、收受不正當財物或好处”等11類行為“紅線”且情節嚴沉的,經查實、審核后,納入全國統一監管平台的“校外培訓機構從業人員黑名單”進行办理。正在此基礎上,《办理辦法》還明確了從業條件:機構不得招用納入“黑名單”办理的、遭到剝奪權利或者居心犯罪遭到有期徒刑以事處罰的人員。

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《办理辦法》強調要落實立德樹人底子任務,依法履行各項職責﹔要具備优良的思惟道德和職業,仁愛敬業,恪守憲法原則,《办理辦法》次要從招用條件、招用法式、從業、行為“紅線”、監督檢查、處罰轨制等方面做出規定。舉止文明,愛國守法,恪守法令法規,關心愛護學生﹔教學、教研人員還應為人師表,特别對於從業人員的資質條件,從事按照學科類办理培訓的須具備相應教師資格証書,從事按照非學科類办理培訓的須具備相應職業(專業)能力証明﹔非中小學、长兒園正在職教師。